Het startpunt van elk coachingstraject bij Bureau Lumnia is de kerntalentenanalyse. Maar wat zijn kerntalenten nu eigenlijk? De website van Coretalents beschrijft het als volgt:
“Kerntalenten zijn: je aard + je potentieel + je innerlijke motivatie. Jouw 23 kerntalenten samen geven een nauwkeurig en compleet zicht op wat JIJ WILT, wat JIJ ZULT KUNNEN en wat bij JOUW KARAKTER past. Zo weet je precies wat je energie geeft of kost, wat je blij maakt of uitput. Kortom: het antwoord op de vraag: wie ben ik?”
De kerntalentenmethode is ontwikkeld door Danielle Krekels. In de jaren ’80 runde zij een personeelsbureau voor ingenieurs. Tijdens het interviewen van kandidaten viel het haar op dat veel ingenieurs als kind met hetzelfde (soort) speelgoed speelde. Ze vroeg zich af of er een correlatie was tussen waar iemand graag mee speelde als kind en wat men als volwassene plezierig vindt om te doen. Dat was de start van haar ontdekking van de kerntalenten.
Tot nu toe zijn er 23 kerntalenten ontdekt. Iedereen heeft deze kerntalenten, zij het klein, half of sterk. Als je een kerntalent sterk hebt, wil je maar wat graag ermee aan de slag. Het geeft je energie als je dat kerntalent mag uitleven. Heb je een kerntalent klein, dan vermijd je liever werkzaamheden die van dat kerntalent gebruik maken. Als jouw werkzaamheden voornamelijk uit sterke kerntalenten bestaan, zit je waarschijnlijk op een goede plek op je werk. Moet je echter dagelijks veel kleine kerntalenten aanspreken of krijg je niet de ruimte om je sterke talenten uit te leven, kun je een onbalans gaan voelen.
De meeste analysemethodes gericht op loopbaanadvies zijn momentopnames en hebben een beperkte levensduur. Omdat de kerntalentenanalyse teruggaat naar waar men graag mee speelde als kind, en van daaruit de vertaalslag maakt naar waar men als volwassene graag mee bezig is, blijft de analyse je hele leven geldig. Daarnaast krijg je een volledig eigen profiel van hoe de 23 kerntalenten zich tot jou verhouden. Gezien je elk talent klein, half of sterk kan hebben, is jouw profiel er één uit de 94 miljard mogelijkheden (3^23). Zo uniek ben je bij de meeste methodes niet!
Belangrijk hierbij is dat hoe sterk je een kerntalent hebt niets zegt over hoe goed je bent in het uitvoeren van die werkzaamheden. Kerntalenten gaan vooral over waar jij plezier en dus energie uit haalt. Hoe goed je bent in bepaalde werkzaamheden, hangt af van je opleiding en hoeveel oefening je hebt gehad.